Emergenza caldo. Serve una legge organica che salvaguardi e tuteli salute lavoratori. Ordinanze non omogenee e prestano il fianco a dubbi interpretativi.

Non siamo più nella fase del contrasto al mutamento climatico, ma in quella dell’adattamento ormai inconfutabile. Nonostante ciò il Governo continua a trattare la questione climatica, come una emergenza da gestire in rincorsa e in maniera disarticolata

Le ordinanze regionali non sono omogenee fra loro e per certi versi lasciano spazio a dubbi interpretativi e deroghe in materia di interventi di pubblica utilità.

Riteniamo che l’introduzione della possibilità di richiesta della cigs in deroga sia un provvedimento, che ancora una volta testimonia come il Governo non abbia a cuore la salute dei lavoratori, in particolare quella degli edili. I cantieri ad alto rischio vanno fermati. Alle aziende infatti non devono essere applicate penali per ritardi nell’esecuzione dei lavori, bisogna che già a partire dalla progettazione degli interventi, si tenga conto, che nei periodi caratterizzati da elevate temperature, le ore lavorate saranno inferiori e che i cantieri devono prevedere tutti gli accorgimenti necessari.

Con il fine di garantire tempi di Pnrr e altri finanziamenti pubblici si é sacrificata e si sta sacrificando, ancora una volta, la salute e la vita dei lavoratori. Gli edili non sono come gli altri. Un tempo avevano normative speciali. Ripristiniamo la disoccupazione speciale edile a partire da quella che era prevista dal c.d. art .11 per le grandi opere e mandiamoli in pensione prima.

leggi comunicato 👉www.filleacgil.net

Richiedi un appuntamento in sede per richiedere l'iSEE o L'ASSEGNO UNICO FAMILIARE

L’Assegno unico e universale per i figli a carico è per tutti. Per richiederlo potete presentarvi alla sede del patronato Inca più vicina a casa vostra, dopo aver ottenuto un Isee valido grazie all’aiuto dei Caaf Cgil

A marzo 2022 parte il nuovo Assegno Unico e Universale che sarà destinato a tutte le figlie e i figli fino a 21 anni, a prescindere dalla condizione lavorativa dei genitori e sostituirà tutti i benefici precedenti (Anf e detrazioni per figli e bonus nascita e bebè).

Da gennaio è possibile fare domanda per ricevere l’assegno che avrà un importo variabile in base al proprio Isee e alla composizione del nucleo familiare. L’erogazione dell’Assegno Unico sarà disposta direttamente da Inps ogni mese e non più in busta paga. 

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