Durante i periodi di emergenza epidemiologica COVID-19, allo scopo di evitare assembramenti tutte le prestazioni vengono effettuate tramite prenotazione

Emergenza COVID-19: durante i periodi di emergenza epidemiologica, allo scopo di evitare assembramenti tutte le prestazioni vengono effettuate tramite prenotazione

BRIONI: TROVATA L’INTESA


Oggi si sono riuniti presso la Confindustria CH-PE le OO.SS Filctem-Cgil, Uiltec-Uil e FemcaCisl con le rispettive Rsu di stabilimento e con la Società Roman-Style per addivenire ad un
accordo sulla gestione dei 321 esuberi dichiarati dall’azienda il 13 Aprile 2021 presso il Mise.
Nella riunione odierna dopo una lunga ed ampia discussione si è trovata una soluzione per la
gestione dei suddetti esuberi, utilizzando una serie di strumenti/ammortizzatori sociali
conservativi del rapporto di lavoro e con impatto sociale contenuto, con esodo incentivato e
prepensionamento.
L’accordo prevede due percorsi con un incentivo variabile, modulato in base alla data
dell’adesione volontaria. Un percorso è legato al prepensionamento e uno è legato all’uscita
volontaria per “i non prossimi alla pensione”.
In dettaglio, a tutti i lavoratori che aderiranno fino al 31 dicembre 2021 e che matureranno il
diritto al pensionamento durante il quinquennio 2021-2025 sarà garantita un’integrazione del
trattamento economico C.I.G.O./C.I.G.S. e Naspi a partire dal mese di firma dell’accordo e
sarà riconosciuto un importo aggiuntivo a titolo di incentivo dal primo mese dalla firma e fino
alla maturazione del diritto alla pensione o al massimo fino al 31 dicembre 2025.
Anche con riguardo ai lavoratori non prossimi alla pensione, la Società riconoscerà delle
somme aggiuntive a titolo di “incentivo all’esodo” per l’intero periodo di copertura degli
ammortizzatori sociali C.I.G.O./C.I.G.S. L’Accordo prevede, inoltre, l’introduzione di un
incentivo aggiuntivo differenziato per due fasce di età e con riguardo ai nuclei familiari con un
figlio minore o con particolari situazioni di disagio sociale, a ulteriore tutela di determinate
categorie di lavoratori.
Inoltre l’accordo prevede anche percorsi individuali e collettivi di ricollocamento
“outplacement”, gestiti da una società leader del settore e con una fortissima presenza sul
territorio abruzzese e, in particolare, nella provincia di Pescara, che forniranno ai lavoratori
la più completa consulenza sia su aspetti pensionistici, che di ricollocamento.
Le OO.SS. e R.S.U hanno specificato, che qualora dovessero intervenire aggiornamenti
normativi in materia di ammortizzatori sociali durante l’applicazione del presente accordo, si
faranno promotori, per l’applicazione degli stessi.
Sono previsti incontri periodici quindicinali al fine di valutare l’andamento delle uscite,
anche alla luce dei volumi produttivi attesi e consuntivati nonché dell’evoluzione normativa in
materia.
Le OO.SS esprimono soddisfazione per il risultato raggiunto e confidano che tale accordo
unitamente al piano industriale di rilancio che l’azienda deve mettere in campo, porterà al
contenimento degli esuberi enunciati.
Perseo Antonio Filctem-Cgil
Del Fiacco Debora Uiltec-Uil
D’Addazio Leonardo Femca-Cisl